Que ce soit en réponse à une offre, en tant que candidature spontanée ou par le biais de contacts, les professionnels reçoivent de nombreux CV.

Une candidature spontanée doit permettre à l’employeur de comprendre facilement le type d’emploi que vous recherchez et celui qu’il est le plus susceptible de vous proposer.

Les critères de sélection énoncés dans l’offre d’emploi (formation, talents spécifiques, nombre d’années d’expérience dans un domaine particulier, type d’entreprise, etc.) doivent être mis en évidence dans une candidature de manière claire et précise. 

Une méthode alternative de présentation d’une candidature professionnelle ou personnelle est utilisée, mais votre CV doit toujours être impressionnant.

Techniques de tri de plusieurs types :

Deux niveaux de tri sont effectués en fonction du volume de CV reçus :

Technique de traitement rapide :

En fonction de la présentation du CV, les CV clairs, lisibles, structurés, professionnels, sans fautes d’orthographe et de grammaire, et simples à lire ont plus de chance d’être retenus que les CV bâclés, peu clairs, alambiqués ou confus, qui seront immédiatement rejetés.

 

Approche détaillée  : sur la base de normes particulières

le poste ou la fonction que vous recherchez,

les spécificités des fonctions exercées, vos responsabilités précises (telles que la supervision ou une certaine position dans la hiérarchie), les résultats que vous avez obtenus (représentés par des chiffres), vos stages, si vous êtes débutant…

Votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéresse le plus l’entreprise,

le type d’emploi que vous avez occupé et la taille des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.

 

Sur la base de ces critères, l’employeur décidera :

Les candidats seront contactés immédiatement pour fixer un entretien,

d’être mis en attente pour d’éventuels besoins futurs ou d’être transmis à d’autres départements,

Les candidatures que l’entreprise ne juge pas intéressantes.

 

Personnalisez votre CV pour qu’il reflète :

• l’offre que vous acceptez
• la candidature que vous envoyez impulsivement à une entreprise.

 

Énoncez clairement votre objectif :

Donner un titre à votre CV, qui servira de  » direction  » à votre rédaction, est la démarche la plus simple pour démarrer.

l’intitulé de votre fonction et, sur la ligne du dessous, votre formation, le nombre d’années d’expérience que vous avez ou vos trois domaines de compétence dans ce domaine,

votre niveau d’expérience dans le secteur que vous visez,

votre (vos) spécialité(s), le cas échéant, par rapport à votre objectif.

Exemple :

Gestionnaire comptable Ayant travaillé dans l’industrie des hydrocarbures pendant quatre ans.

Vendeur spécialisé dans les lubrifiants Listez tous les éléments qui confirment l’adéquation entre l’objectif du CV et vos compétences :

Prenez une feuille blanche et énumérez toutes les choses suivantes dans n’importe quel ordre :

Votre parcours professionnel, avec des précisions sur les fonctions que vous avez exercées

Les obligations que vous avez assumées et les résultats que vous avez obtenus

Vos qualités personnelles, votre expertise et vos capacités

Votre familiarité avec différents environnements de travail et différentes clientèles, ainsi que Votre compréhension des ordinateurs et des langues étrangères, de même que vos licences

Vos loisirs, vos activités extrascolaires, etc.

Attirez l’attention sur les informations les plus pertinentes pour le poste que vous recherchez. Ensuite, organisez chacun de ces éléments en fonction des cinq rubriques clés d’un CV.